El Gobierno tiene previsto aprobar este martes en Consejo de Ministros la ley que regula el trabajo de los repartidores a domicilio por parte de las plataformas digitales, conocida como Ley de ‘riders.
La vicepresidenta tercera del Gobierno y ministra de Trabajo y EconomĆa Social, Yolanda DĆaz, ha apuntado que EspaƱa va a ser el primer paĆs que tenga una norma sobre plataformas digitales.
AsĆ lo ha seƱalado en la rueda de prensa para presentar el componente 23 del Plan de RecuperaciĆ³n, TransformaciĆ³n y Resiliencia, donde ha seƱalado que EspaƱa “mira a los ojos sin complejos a Europa, quien emula lo que este paĆs estĆ” haciendo en este momento.
“No vamos a Europa a aprender, Europa tambiĆ©n aprende con lo que EspaƱa estĆ” haciendo”, ha apostillado, tras subrayar que los algoritmos son “clave y fundamentales para que no se produzca lo que se produce hoy en el mercado de trabajo, que tiene sesgos”.
El Ministerio de Trabajo y EconomĆa Social, CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme alcanzaron un acuerdo el pasado mes de marzo para regular la situaciĆ³n laboral de los trabajadores que reparten o distribuyen cualquier producto a travĆ©s de plataformas digitales, conocidos como ‘riders’.
En el texto acordado se reconoce la presunciĆ³n de laboralidad de los trabajadores que prestan servicios retribuidos de reparto a travĆ©s de empresas que gestionan esta labor mediante una plataforma digital, en lĆnea con la sentencia que dictĆ³ el Tribunal Supremo en septiembre de 2020, en la que establecĆa que los repartidores son trabajadores por cuenta ajena y no autĆ³nomos.
AdemĆ”s, el acuerdo, que se circunscribe al colectivo de repartidores, contempla que la representaciĆ³n legal de los trabajadores deberĆ” ser informada de las reglas que encierran los algoritmos y los sistemas de inteligencia artificial que pueden incidir en las condiciones laborales por las que se rigen las plataformas, incluyendo el acceso y mantenimiento del empleo y la elaboraciĆ³n de perfiles.
En concreto, el texto dice que se recogerĆ” en el Estatuto de los Trabajadores que las empresas deberĆ”n informar de los parĆ”metros, reglas e instrucciones en los que se basan los algoritmos o sistemas de inteligencia artificial que afectan a la toma de decisiones que pueden incidir en las condiciones de trabajo, el acceso y el mantenimiento del empleo, incluida la elaboraciĆ³n de perfiles.
El texto del acuerdo seƱala que el Real Decreto-Ley que recoge la norma entrarĆ” en vigor a los tres meses de su publicaciĆ³n en el BoletĆn Oficial del Estado (BOE).
El pasado mes de septiembre, el Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo declarĆ³ que la relaciĆ³n existente entre un repartidor, ‘rider’, y la empresa Glovo tiene naturaleza laboral, por lo que rechazĆ³ elevar cuestiĆ³n prejudicial al Tribunal de Justicia de la UniĆ³n Europea.