El mayor expediente regulador de empleo (ERE) en la historia de la educación y el primero que incluye a profesores universitarios ya tiene acuerdo final: 225 trabajadores despedidos.
El pasado mes de diciembre, la Universidad Europea anunció la decisión de tramitar un expediente de regulación de empleo por causas técnicas, productivas y organizativas como consecuencia del proceso de transformación y modernización de las instituciones de la UEM en España.
Finalmente, y tras el periodo de consultas, se ha llegado a un acuerdo con los representantes de los trabajadores en el que la mediación de la Dirección General de Trabajo ha jugado un papel muy importante.
Fuentes de la Universidad Europea nos informan que la extinción de los contratos de los profesores será a partir de julio de 2021 de modo que el personal docente pueda terminar el semestre. Sin embargo, en el caso del personal no docente, los despidos se llevarán a termino a entre mayo y julio de este año.
“La aplicación de las medidas recogidas en el acuerdo no afectará a la marcha del semestre, puesto que las salidas en el área académica se realizarán una vez termine el curso”, nos informan desde la universidad.
225 trabajadores despedidos
El acuerdo alcanzado contempla el despido de 225 empleados del centro universitario privado. De esta cifra, 150 serán despidos y 75 serán bajas voluntarias.
Cabe destacar que inicialmente estaba previsto despedido de hasta 275 personas, una cifra que se ha visto reducida en un 18,2% en el acuerdo alcanzado por las diversas partes involucradas.
Asimismo, fuentes de la universidad nos explican que habrá colectivos protegidos que quedan excluidos de este multitudinario despedido y que verán mejorada su indemnización con primas específicas.
Importantes indeminzaciones
Los despidos del centro universitario privado acarrean condiciones económicas para la universidad, que tendrá que indemnizar obligatoriamente a los trabajadores del centro.
Existirá una compensación económica para todas las personas afectadas que corresponde a una indemnización de 45 días por año de servicio con tope de 28 mensualidades.
Además, a la cantidad indemnizatoria anterior se sumará una prima lineal por edad y una prima para colectivos vulnerables.
Asimismo, las ayudas económicas de estudios para trabajadores e hijos se mantienen hasta la finalización de sus estudios para aquellos que las tuvieran ya o las solicitasen para el curso 2021-22.
Los trabajadores califican el resultado de “muy doloroso”
Los trabajadores afectados por el ERE han trasladado su “dolor” por el ERE que catalogan de “desacertado e injusto” y han lamentado que “la educación se ponga en manos de los fondos de inversión.
Asimismo, los trabajadores del centro universitario privado se muestran su mínima conformidad ya que “al menos hemos reducido la sangría y hemos puesto de manifiesto el peligro que corre la universidad dentro de la lógica de lucro desmedido.”
La universidad califica el ERE como “un completo plan de recolocación”
Por su parte, la Universidad Europea de Madrid ha trasladado su valoración sobre el acuerdo alcanzado que contemplan como “un completo plan de recolocación”:
Este acuerdo permite dar una salida negociada a este proceso y continuar con la transformación y modernización de la Universidad, necesaria para afrontar los cambios derivados de la digitalización y su impacto en la educación superior, la mejora de eficiencias de la organización en beneficio de la experiencia de los estudiantes, así como para reforzar la calidad y excelencia de la propuesta formativa de la institución
El mayor ERE llevado a cabo por una institución universitaria madrileña ya tiene luz verde, más de 200 personas han perdido su trabajo en la universidad madrileña. Ojalá la suerte les ayude a encontrar un nuevo empleo.
