Mónica García quiere enterrar la contratación de las mujeres mayores de 50

La candidata de Más Madrid a la Comunidad de Madrid, Mónica García, no ha dudado en dar su propio punto de vista sobre los derechos de las mujeres. Un discurso “feminista” de la candidata a la Comunidad de Madrid en el que la doctora no ha dudado en asegurar que las mujeres deben “disfrutar” de días de descanso en el trabajo debido a sus posibles dolencias menopáusicas. Algo que, sin duda, podría afectar gravemente a las mujeres mayores de 50 años a la hora de ser contratadas por empresas, que podrían optar por sus compañeros masculinos desde los departamentos de recursos humanos.

Pocas semanas quedan para que los madrileños acudan una vez más a las urnas, de cara a escoger a sus próximos líderes dentro del Ayuntamiento de Madrid, así como en la Comunidad de Madrid, actualmente liderada por Isabel Díaz Ayuso. Unas semanas en las que los principales líderes políticos no han dudado en aprovechar para comenzar a dar las primeras pinceladas de sus programas electorales, estando muchos de ellos centrados en la Sanidad y en el empleo dentro de la Comunidad de Madrid.

Un planteamiento en el que la candidata de Más Madrid a la Comunidad de Madrid, Mónica García, no ha dudado en acordarse de las mujeres. En especial, de aquellas de más de 50 años, a las que parece considerar “víctimas” del sistema, al no ser “comprendidas” con sus síntomas menopáusicos.

MÓNICA GARCÍA PROMETE UN “PERMISO” DE TRES DÍAS AL MES

Así pues, Mónica García no ha dudado en defender los derechos de las trabajadoras de más de 40 o 50 años de edad, con menopausia, destacando que es importante que, al igual que las mujeres con la regla han conseguido un “permiso estatal” de tres días, también lo hagan las mujeres que sufren los peores síntomas de la menopausia.

“Los sofocos, los escalofríos, los sudores, el insomnio, el cambio del estado de ánimo… son síntomas que sufrimos las mujeres en la menopausia. Normalmente, lo vivimos en silencio, como mucho se lo comentamos a una compañera” ha lamentado la candidata de Más Madrid. Un lamento ante el que Mónica García no ha dudado en “prometer” que, desde su partido, trabajarán por una “política que se haga cargo de los sufrimientos y los padecimientos que llevamos las mujeres encima”.

Un plan de Más Madrid que consiste en un “permiso” de ausencia laboral, de máximo tres días de duración cada mes, para aquellas mujeres que sufran “menopausias severas o invalidantes”. “La Comunidad de Madrid negociará con las empresas privadas su inclusión en dichas entidades por parte de la Consejería competente” ha destacado la candidata.

UN IMPEDIMENTO PARA LA CONTRATACIÓN

Un plan de la candidata de Más Madrid que, sin duda, busca favorecer a las mujeres en sus puestos de trabajo, incorporando los dolores de las mujeres durante la regla y la menopausia entre sus derechos como trabajadoras. Un proyecto de la política madrileña que, sin embargo, podría acabar siendo contraproducente en cuanto a los números de contratación de las mujeres en el ámbito privado.

Y es que esta medida, que favorece únicamente a las trabajadoras, podría ser contradictoria con la actual ampliación de la baja de paternidad. Una baja que busca que, al igualar el tiempo de descanso del nuevo padre, no se contemple una posible inclinación de las empresas a favor de los hombres a la hora de contratar a un nuevo empleado.

Una igualdad real que, sin embargo, ahora podría volver a desaparecer dentro de los departamentos de recursos humanos con el proyecto de Mónica García que, al igual que otros planes defendidos por feministas como Irene Montero, podrían acabar creando una “discriminación positiva” de la mujer, y no una verdadera igualdad en el entorno laboral español.