El coronavirus ha golpeado la economía madrileña, en especial, el empleo. Desgraciadamente, Madrid ha alcanzado durante el último trimestre de 2020 una tasa de empleo del 13,3%, siendo los menores de 25 años las más perjudicados. El desempleo también se dispara en las mujeres menores de 20 años alcanzando el 61,2% de paro.
El Ayuntamiento de Madrid, junto con los sindicatos y la patronal, se han unido para encarar la recuperación del empleo tras la pandemia con un Plan de Empleo que estará vigente hasta 2023.
El Plan de Empleo apuesta por la formación y la reorientación laboral. Además, busca la igualdad salarial entre hombres y mujeres, paliar los efectos de la brecha digital y fomentar el empleo en el sureste de la región.
El Plan de Empleo ha sido elaborado por el Área de Economía, Innovación y Empleo y cuenta con 13 objetivos, 170 medidas y 2.000 millones de euros de presupuesto.
Entre los objetivos se encuentra la reactivación económica, la innovación empresarial e institucional y la dinamización del mercado laboral madrileño.
Entre las medidas, se incluye facilitar el acceso de las empresas a fuentes de financiación, reducir la carga de obligaciones fiscales municipales; incentivar los procesos de contratación pública; reducir la burocracia e incrementar la inversión pública.
El Ayuntamiento oferta 1.500 plazas de empleo público
El Gobierno municipal ofrece 1.500 plazas de empleo público. La oferta incluye 1.487 plazas, 437 de nuevo ingreso (el máximo permitido por la normativa estatal) y 1.050 de promoción interna.
Tras la crisis sanitaria, las instituciones buscan profesionales dedicados al sector sociosanitario y servicios esenciales. Por ello, se ofertan 49 plazas para trabajadores sociales, 34 plazas del SAMUR y 137 plazas adscritas a los servicios de Madrid Salud, Área de Gobierno de Familias, Igualdad y Bienestar Social o a los departamentos de Servicios Sociales de los distritos.
También se ofertan 40 puestos para Policía Municipal, 25 plazas para el cuerpo de Bomberos y 8 para Agentes de Movilidad. Además, se continúa reforzando las plantillas de las juntas municipales de distrito con 42 nuevas plazas, 21 de técnicos de gestión y otras 21 de arquitecto técnico.
Por primera vez y como novedad, el Ayuntamiento de Madrid pone en marcha un proceso selectivo para personas con discapacidad intelectual. Se reservarán 105 plazas para personas con discapacidad, de las cuales 9 quedan se destinarán a personas con discapacidad intelectual. El ejecutivo madrileño apuesta así por la igualdad real de oportunidades.
Además, esta oferta de empleo público busca la estabilidad laboral, por ello, se incluyen 322 plazas que serán ocupadas por funcionarios interinos o personal temporal de profesionales que lucharon contra el coronavirus.
La Agencia para el Empleo de Madrid tendrá planes de acción concretos orientados a reequilibrar las oportunidad de inserción laboral. La Agencia jugará un papel determinante como canalizadora del talento de los trabajadores madrileños en consonancia con los perfiles profesionales que necesitan las empresas.
Reactivar la economía a través de la innovación y la digitalización
La innovación empresarial e institucional es un factor clave para la reactivación de la economía madrileña a corto plazo y para garantizar que estas medidas sean fructíferas a medio y largo plazo. Tras la pandemia, se ha constatados que es vital para sobrevivir en el mercado digitalizar los sectores productivos emergentes.
La reactivación económica viene de la mano de innovar en sectores estratégicos como la hostelería, el comercio de proximidad y la cultura. Por ello, el Ayuntamiento va a potenciar los espacios culturales de su propiedad, además de organizar festivales municipales y de recuperar actividades como el Día del Libro y los tablaos flamencos de la capital.
Madrid desarrollará nuevas herramientas tecnológicas que permitan la transformación digital y la transición ecológica de las empresas. También, el Ayuntamiento quiere reactivar el parque empresarial madrileño fomentando la internacionalización y la exportación de las empresas de la región.
