La GeneraciĆ³n Y va a cambiar el mundo. Ese es el motivo por el que mĆ”s de 250 personas han asistidoĀ en la tarde de hoy al acto promovido por la AsociaciĆ³n de Amistad Hispano Francesa MUJERES AVENIR en el que se ha reflexionado sobre los Avances yĀ Retos de la GeneraciĆ³n āYā, su relaciĆ³n con la paridad y el mundo profesional, concluyendo que en este 2016, las mujeres de la GeneraciĆ³n Y -aquellas que tienen entre veinte y treinta y cuatro aƱos- son las que se encuentran en mejor posiciĆ³n para romper por vez primera el techo de cristal y destacar en la futura carrera por el liderazgo de las empresas pĆŗblicas y privadas, uno de los principales objetivos de la AsociaciĆ³n de Amistad Hispano Francesa MUJERES AVENIR.
La jornada ha contado con la participaciĆ³n como ponente de Muriel de Saint Sauveur, Experta en ComunicaciĆ³n y desarrollo econĆ³mico de la mujer, autora del libro āUn mundo de mujeres, Āæun mundo mejor?ā y directora de un estudio sobre la āGeneraciĆ³n Yā, Mar Gallardo Socia responsable del Ć”rea de consumo y productos industriales y Directora Diversidad e InclusiĆ³n en PwC, ChloĆ© Pueyo, Fundadora de Madrid Confidential, e Izanami MartĆnez, CEO de Doctor24 & Presidenta de la AsociaciĆ³n EspaƱola de Start-ups.
A travĆ©s de sus intervenciones se puso de manifiesto cĆ³mo las mujeres de la āGeneraciĆ³n Yā aportan una serie de habilidades completamente diferentes y mĆ”s relevantes para el mundo empresarial de hoy y del maƱana. Estas habilidades las ayudarĆ”n a manejarse en un futuro en el que imperarĆ”n los datos y en el que los lĆderes tendrĆ”n que filtrar cantidades ingentes de informaciĆ³n para convertirlas en decisiones significativas.
Para Muriel de Saint Sauveur, Experta en ComunicaciĆ³n y desarrollo econĆ³mico de la mujer, āel mundo serĆ” femenino, las mujeres estĆ”n cambiando el mundo y lo estĆ”n llevando adelante. Este nuevo mundo es un envite y una oportunidad para las empresas y gobiernos, que se enfrentan a una gran revoluciĆ³n, por un lado, crece el nĆŗmero de mujeres en las empresas, la hiperconectividad nos permite cambiar nuestra forma de vivir y trabajar, y esta GeneraciĆ³n Y, exigen priorizar las cualidades humanas en la sociedadā
Continua Muriel de Saint Sauveur āEs una generaciĆ³n que quiere trabajar, no van a tener un oficio como tradicionalmente se conoce, son competencias y habilidades los valores que defienden. No buscan hacer carrera en una empresa, buscan tener su vida plenaā
Para Mar Gallardo Socia responsable del Ć”rea de consumo y productos industriales y Directora Diversidad e InclusiĆ³n en PwC, āen 93 paĆses el nĆŗmero de mujeres universitarias hoy ya supera al de los hombres, tambiĆ©n a la hora de estudiar un master, hay mĆ”s mujeres que hombres y esta situaciĆ³n va a provocar cambios culturales desde el Ć”mbito de la conciliaciĆ³n, la flexibilidad o los valores. Una generaciĆ³n que ha nacido digital, acostumbrada a recibir feedbacks de forma inmediata en su vida diaria, y esa forma de comunicar la demandan de la empresa, un relaciĆ³n constante basada en la confianza mutua y en el respetoā
ContinĆŗa Mar Gallardo ādentro de poco veremos a muchas mĆ”s mujeres alcanzando puestos de alta responsabilidad en las empresas, y ese cambio que no es una moda, ni viene marcado por una regulaciĆ³n, es un cambio generacional que va a impactar positivamente en las cuentas de resultados de las compaƱĆasā.
En palabras de ChloĆ© Pueyo, Fundadora de Madrid Confidential, āun alto porcentaje de los jĆ³venes franceses de la GeneraciĆ³n Y, no se sienten realizados en su trabajo, y queremos trabajar, montar nuestras empresas, el problema es que la empresa tradicional entiende la actividad laboral como una actividad muy restringida y el mundo digital, el mundo en el que hemos nacido, ha cambiado las profesionesā.
ContinĆŗa ChloĆ© Pueyo āLas carreras que estudiamos en la universidad no existen cuando terminamos nuestros estudios, la sociedad no necesita los conocimientos que hemos aprendido, y la hiperconectividad nos permite trabajar en cualquier lugar, en cualquier momento, pero tambiĆ©n nos permite disfrutar de nuestra vida personal en todas partesā
Para Izanami MartĆnez, CEO de Doctor24 & Presidenta de la AsociaciĆ³n EspaƱola de Start-ups āEs una generaciĆ³n que lucha por una actitud colaborativa, menos competitiva, entienden que hay una forma distinta de hacer las cosas, con una actitud mĆ”s positivaā.Ā
ContinĆŗa Izanami MartĆnez āLas empresas estĆ”n evolucionando a un punto donde los perfiles mĆ”s cotizados son los de aquellos profesionales que son intraemprendedores, capaces de tener la mente abierta a nuevos proyectos, con soluciones creativas. Esta capacidad es un valor diferencial y el que no se sabe adaptar es el que se va a quedar atrĆ”sā.
En palabras de la presidenta de la asociaciĆ³n, MarĆa Luisa de Contes, āAlgunos la llaman āYā, otros nativos digitales, y algunos especialistas los catalogan como Millennials. Esta generaciĆ³n, estĆ” siendo estudiada por numerosas empresas, consultoras y multinacionales, con el objetivo de comprender y atraer a una generaciĆ³n que plantea un nuevo paradigma profesionalā
āla poblaciĆ³n activa europea es multigeneracional, conviviendo en un mismo departamento hasta tres generaciones, con una diferencia de edad superior en muchos casos a los 45 aƱos. Es en estos nuevos entornos laborales donde las mujeres jĆ³venes, conocidas como la GeneraciĆ³n Y, se encuentran mejor situadas para ser las lĆderes del futuro al compararlas con profesionales varones. Es una generaciĆ³n que lleva en su ADN claros valores como seguridad, orientaciĆ³n al servicio, capacidad de trabajo, toma de decisiones significativas, organizadas y meticulosas, y en su formaciĆ³n han dejado de lado habilidades de liderazgo ya en desuso como la capacidad de persuasiĆ³nā ha concluido MarĆa Luisa de Contes.
El acto ha sido patrocinado por Targobank, Renault y PwC.