A la hora de buscar personal, muchos negocios se encuentran con talento extranjero y muchas veces esto puede ser un obstĆ”culo para la contrataciĆ³n. Se pueden presentar complicaciones legales derivadas de la falta de un permiso de residencia y trabajo de la persona extranjera. Por este motivo, lo mĆ”s recomendable es contactar con una asesorĆa especializada en asuntos laborales y de extranjerĆa.
Al respecto, el bufete de abogados Trujillo GarzĆ³n Legal Consulting cuenta con abogados especialistas en distintas Ć”reas, como el derecho mercantil, fiscal, laboral y de extranjerĆa. Estos profesionales se presentan como excelentes aliados para la contrataciĆ³n de talento extranjero para las empresas en EspaƱa, ofreciendo asesoramiento y resolviendo cualquier duda que puedan presentar los clientes.
La reforma en extranjerĆa reduce los plazos para que el extranjero acceda a un permiso de residencia y trabajo.
La nueva reforma de extranjerĆa contemplada en el Real Decreto de 26 de julio 2022, que modifica el Real Decreto 557/2011, supone, en los casos de contrataciĆ³n en origen, una reducciĆ³n de plazos para conseguir el permiso de trabajo y, por consiguiente, de la autorizaciĆ³n inicial de residencia temporal y trabajo.
Actualmente, las ofertas de empleo solo necesitan estar publicadas ocho dĆas en la oficina de empleo y si tras este plazo, si no se encuentra demanda suficiente, el Servicio PĆŗblico de Empleo emitirĆ” el correspondiente certificado negativo de insuficiencia en un plazo de tres dĆas, pudiendo, a partir de esos tres dĆas, solicitar la autorizaciĆ³n residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.
Las contrataciones en el paĆs de origen del extranjero, son contrataciones que realiza la empresa para que ese extranjero ocupe un puesto especĆfico en EspaƱa, normalmente las empresas lo hacen para crecer y abrirse al mercado del paĆs del extranjero segĆŗn afirma la experta Carolina Trujillo GarzĆ³n. El extranjero contratado obtendrĆ” una autorizaciĆ³n temporal de residencia y trabajo por cuenta ajena.
Si el empleo que se oferta al extranjero se encuentra en el listado de empleos de difĆcil cobertura, la situaciĆ³n nacional de empleo podrĆ” permitir la contrataciĆ³n en puestos de trabajos que no se encuentren previstos en el catĆ”logo de difĆcil cobertura si el empresario acredita la dificultad de contrataciĆ³n para el puesto que se pretende cubrir. Por ello deberĆ” aportar la gestiĆ³n de la oferta ante el Servicio PĆŗblico de Empleo, con resultado negativo, certificando, asĆ, la insuficiencia de demanda para esa oferta de trabajo.
Existen excepciones a estos dos supuestos mencionados anteriormente. Por tanto, serĆ” posible la contrataciĆ³n en origen de personas extranjeras sin necesidad de acudir a la situaciĆ³n nacional de empleo.
Primeramente, si el trabajador que se pretende contratar es de nacionalidad chilena o peruana debido a la existencia de un convenio bilateral suscrito entre EspaƱa y cada paĆs.
TambiĆ©n cuando el trabajador se encuentre en alguno de los supuestos tasados en el artĆculo 40 de la Ley OrgĆ”nica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en EspaƱa y su integraciĆ³n social.
Finalmente, si el puesto de trabajo se encuentra comprendido dentro del catĆ”logo de difĆcil cobertura, no serĆ” necesario ningĆŗn otro trĆ”mite mĆ”s que el de solicitar la autorizaciĆ³n inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.
Sin embargo, para el resto de casos, elĀ procedimientoĀ que debe completar el empresario se comprende de los siguientes puntos.
En primer lugar, la empresa debe presentar la oferta de trabajo ante el Servicio PĆŗblico de Empleo;Ā en segundo lugar, obtener un certificado negativo en el que se acredite que, efectivamente, no existen personas desempleadas en la provincia que se encuentren aptas para ocupar ese mismo puesto de trabajo ofrecido. En tercer lugar, deberĆ” presentar la solicitud de autorizaciĆ³n de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena ante la Oficina de ExtranjerĆa para su tramitaciĆ³n desde la provincia donde se ejercerĆ” dicha actividad laboral por el extranjero.Ā En cuarto lugar, en caso de ser favorable dicha solicitud, el trabajador podrĆ” solicitar el visado ante la embajada u oficina competente en su domicilio de origen. Por Ćŗltimo, una vez obtenido el visado, el extranjero podrĆ” residir en EspaƱa y ser dado de alto en la Seguridad Social durante el tiempo de vigencia de la autorizaciĆ³n de residencia y trabajo.
Importancia del asesoramiento experto en inmigraciĆ³n y laboral para la contrataciĆ³n extranjera
Contar con un abogado para la contrataciĆ³n extranjera puede ser muy beneficioso. En primer lugar, un experto puede ofrecer asesorĆa totalmente personalizada, adaptada a las necesidades del cliente, ya que cada negocio es diferente.
La figura del abogado tambiĆ©n es primordial al momento de redactar contratos laborales, a la hora de publicar la oferta en el SEPE. La importancia de esto radica en que este documento contiene cuestiones relevantes, no solo para la contrataciĆ³n de personal, sino tambiĆ©n para el posterior procedimiento de extranjerĆa a la hora de regularizar al futuro trabajador.
Por otro lado, contar con un abogado permitirĆ” entender mejor cada parte del procedimiento con informaciĆ³n actualizada, al mismo tiempo que asesora para la protecciĆ³n de las ideas de negocio.
Abogados especialistas en extranjerĆa y laboral
La asesorĆa de los abogados de TG Legal Consulting es garantĆa de respaldo legal y seguridad jurĆdica. Cuentan con profesionales ampliamente capacitados, con conocimiento de los requisitos necesarios para llevar este proceso. Estos se encargan de acompaƱar a sus clientes en todos los asuntos legales que corresponden, desde la elaboraciĆ³n de la oferta de empleo, redacciĆ³n de contrato hasta el expediente de regularizaciĆ³n del trabajador. Tienen una atenciĆ³n de calidad y personalizada.
Trujillo GarzĆ³n Legal Consulting cuenta con oficina en Madrid, pero tambiĆ©n ofrecen sus servicios en toda EspaƱa. Para mayor informaciĆ³n o contrataciĆ³n, es posible ponerse en contacto por medio del sitio web.