Fitur Talent asegura que muchas empresas turísticas extranjeras vienen a España a “captar talento” debido a la alta demanda de profesionales de turismo y hostelería a nivel profesional.
“A pesar de que el aumento de la oferta de empleo turístico se mantiene, la demanda muestra una persistente caída, algo que supone una amenaza la recuperación del sector turístico y la supervivencia de algunos negocios. Además, la dificultad para encontrar personal de temporada está motivando a algunas empresas a ofrecer condiciones de trabajo más atractivas y estables a lo largo del año”, señaló el consejero y fundador de Turijobs, Xavier Martín.
La tendencia a abrir los procesos de selección con antelación se impondrá en el 2022, un año que, en opinión de Martín, se presenta “difícil” para los departamentos de recursos humanos.
Otra de las preocupaciones del sector es cómo ha evolucionado los diferentes liderazgos en los tiempos de cambio y cómo conquistar y motivar el espíritu de los empleados, estimular su formación y las expectativas de las diferentes generaciones o el papel de la innovación y la tecnología, que son algunos de los temas que se tratan en esta tercera edición de Fitur Talent.
Tal y como han destacado los responsables de Fitur Talent la sostenibilidad y la diversidad social “deben ser elementos fundamentales para aprovechar el talento en el sector turístico y hotelero”.
Estas dos ideas fueron el ‘leitmotiv’ bajo los que discurrió la chala ‘La (re)Generación del Talento Turístico: Creando una Nueva Cultura’ en la que Antonio López de Ávila, presidente y consejero delegado de Tourism Data Driven Solutions (TDDS) y coordinador General de Fitur Talent ha destacado que el turismo “se tiene que preparar para convertirse en un sector interesante para los trabajadores y profesionales” y ha advertido de la importancia de la formación para “hacer frente a los cambios del sector y los retos del futuro”.
De Ávila conversó con José Ángel Preciados, consejero delegado de Ilunion Hotels, sobre ‘La Gran Renuncia y su Impacto en el Sector Turismo’, en un encuentro en el que Preciados explicó cómo ha afectado el Covid-19 a la actividad de sus establecimientos y la importancia de la formación. Además, este directivo expuso los objetivos y valores de Ilunion, entre ellos la política de “integración de personas con una gran diversidad”.
Por otra parte, en cuanto a las previsiones del sector turístico para 2022, auguró que a partir de abril se va a producir una recuperación “tremenda”, con indicadores “muy positivos” en facturación, crecimiento y rentabilidad.
VARIAS ACTIVIDADES.
Por otra parte, la OMT presentará en Fitur Talent su estrategia de educación, a través de la UNWTO Academy, y anunciará a los ganadores de su ‘Innovation Challenge’ en su orientación hacia el mundo de las startups turísticas, creadoras de empleo y gestoras de nuevo talento en todo el mundo.
Desde el bloque liderado por la WTTC se analizará el papel de los Recursos Humanos en el sector turístico: liderazgo, retención del Talento, acceso a puestos de dirección, igualdad salarial y oportunidades o el papel del talento en el exilio. Este bloque contará con la presencia de expertos internacionales, directivos de empresas y representantes de la Unión Europea, entre otros.
En esta tercera edición, Fitur Talent analizará los distintos temas de actualidad en el sector vinculados a la gestión de personas, se definirán los nuevos perfiles necesarios en el sector, el lugar de la Academia en el turismo, la nueva oferta formativa para atraer una nueva demanda, las tecnologías para la gestión y la formación 24/7, así como un espacio dedicado a la formación en experiencias de enoturismo.
Además, este año se han vuelto a lanzar los ya tradicionales ‘Retos Fitur Talent’. Este espacio tendrá lugar en el Talent Forum el viernes por la tarde y dará a conocer las soluciones a los retos planteados por Meliá Hotels International, HECANSA y el Ayuntamiento de Santander.
Durante la tarde, los proyectos de las universidades y centros de formación preseleccionadas presentarán ante un jurado sus soluciones. A continuación, y en el mismo escenario, el jurado fallará el resultado y comunicará los equipos ganadores, uno por cada reto.
Finalmente, el sábado contará con ‘Turijobs Talent Meet-Up’, donde los asistentes podrán encontrar consejos para mejorar su CV y pasar las entrevistas de trabajo con éxito y el domingo, de la mano de ESIC Business School, orientación a programas innovadores de formación para mejorar conocimientos y habilidades.
