La mayor huelga del sector bancario en los últimos 100 años ha sido convocada hoy. El motivo el ERE establecido por CaixaBank, tras su fusión con Bankia y que ha afectado a más de ocho mil trabajadores. La plataforma de unidad sindical, conformada por todos los sindicatos con representación en CaixaBank, ha convocado una huelga general, con manifestaciones en las principales capitales de provincia.
Desde la concentración en Madrid frente a las Torres Kio en Plaza Castilla, alrededor de un centenar personas se han reunido con el fin de exigir al banco mejoras en las condiciones del proceso de despido colectivo y que garantice la voluntariedad de las salidas. Javier Muñoz, delegado del Comité de Empresa de la Torres, define este ERE como “una auténtica salvajada, tanto en numero de personas a las que se quieren despedir de manera de forzosa como las condiciones de despido, que son paupérrimas”.
“una auténtica salvajada, tanto en número de personas a las que se quieren despedir de manera de forzosa como las condiciones de despido, que son paupérrimas”
Inicialmente, la entidad propuso 8.291 despidos que después se rebajaron a 7.400, al incluir 686 recolocaciones en empresas filiales del grupo CaixaBank. Sobre esto Ana Usero, secretaria general UGT CaixaBank en Madrid, señala que “las entidades no ofrecen ningún tipo de garantía, nosotros abogamos porque estos compañeros tengan una excedencia de grupo y que en un futuro se puedan volver a incorporar porque sino será una destrucción de empleo a medio plazo”.
Desde que la dirección de CaixaBank y la representación sindical conformaron la mesa de negociación del Expediente de Regulación de Empleo hace más de dos meses, se han producido avances en cuanto al número de extinciones, al tiempo que la dirección del banco ha mejorado en varias ocasiones su oferta económica para los trabajadores salientes. Ante esto, la secretaria general de UGT CaixaBank asegura que “la empresa está enrocada en la mesa de negociación, están siendo muy duros y están desoyendo a la plantilla que hoy por primera vez en más de 100 años ha plantado cara y dice que ya basta”.
Tras 26 años en la empresa, Esteban, vicesecretario general de UGT CaixaBank apunta que es verdadera indignación lo que les ha llevado a estar allí. “Queremos que la empresa vea que el seguimiento de la huelga está siendo extraordinario, que la plantilla está unida y que estamos en contra de de lo que pretenden” y que el único objetivo que tienen es “desatascar la negociación y llevarla a un punto en el que los sindicatos podamos firmarla y llegar a un acuerdo”.
PROPUESTAS DE SALIDA
Aunque la dirección de CaixaBank ha trasladado a los sindicatos su disposición a facilitar al máximo que las salidas sean voluntarias, considera que sus exigencias son demasiado costosas y, a menos de dos semanas de que finalice el plazo para cerrar un acuerdo, los avances que han hecho ambas partes para acercar posturas no parecen ser suficientes. Sobre estas, Cristina Barreiro, portavoz de CCOO CaixaBank, considera que “se han establecido unos cupos que hacen imposibles que pueda llevarse a cabo de forma voluntaria. Exigimos se ofrezcan unas condiciones dignas para que la gente pueda irse de forma espontánea y que se respeten las condiciones laborales de la plantilla”.
La última propuesta del banco recoge, a grandes rasgos, para estas salidas son rentas mensuales del 56% del salario fijo para los empleados de entre 56 y 63 años y del 54% para los de 54 y 55 años. Todos ellos tendrían un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años. La indemnización para los empleados de 52 y 53 años sería un pago único de seis veces el 52% del salario fijo y a los menores de 52 años se compensaría con 35 días por año trabajado, con tope de 24 mensualidades.
Cristina, directora de una sucursal de Bankia y después de 32 años trabajando en la empresa está en los que se figura que por las condiciones del ERE se tiene que ir por edad, asegura que “solo pido unas condiciones respetables, no las que nos están ofreciendo con las beneficios que estamos dando”. Cabe señalar que CaixaBank obtuvo unos beneficios de 726 millones en 2020. “Somos el país donde más clientes se atienden por empleado y aún nos critican por eficiencia, lo que quieren realmente es subirse ellos el sueldo”, destacó Usero.
RESPONSABILIDAD SOCIAL
El Vicesecretario general de UGT Caixabank, afirma que “nosotros queremos la voluntariedad real en todas las medidas y no podemos asumir que vayan a ser despedidos compañeros. Y aseguran que “creemos que es un sector donde aún se realizan un gran número de horas extras no retribuidas y no declaradas, con lo cual aquí no sobra nadie. Pilar, después de 29 años en Bankia pide “respeto para todas las personas que llevamos toda la vida dejándonos la piel, los resultados que tienen de beneficio son gracias a nosotros”.
Una huelga que para ellos debería ser decisiva para que se planteen el verdadero futuro de la empresa en la sociedad. “Si quieren ser una entidad socialmente responsable, que cedan la voluntariedad, las condiciones en el ERE y que dejen a los compañeros de Bankia integrarse con las mismas condiciones salariales que tenemos en CaixaBank”, apuntó Usero. Para ellos es de vital importancia homologar las condiciones de gente que proviene que viene de Bankia, ” tiene que haber una plantilla única con las mismas condiciones”, apuntó Barreiro, portavoz de CCOO CaixaBank.
El periodo de negociación, que debía finalizar el pasado 10 de junio, fue prorrogado hasta el 29 de junio para seguir intentando acercar posturas. Han estimado que un 80% de la plantilla va a acudir a la huelga. Tras la celebración hoy de una nueva reunión entre la mesa negociadora del ERE, y a la que han acudido representantes laborales, pese a que haber secundado la huelga, la dirección de CaixaBank ha reducido el ERE a 6.950 personas, 450 menos que la última propuesta y 1.341 menos que las 8.291 extinciones planteadas inicialmente.
