La Direcciรณn de Carrefour y la representaciรณn legal de sus trabajadores con presencia en los Comitรฉs Intercentros de hipermercados (FETICO, CCOO, UGT, FASGA) y supermercados (FETICO, CCOO, UGT) han firmado, por unanimidad, el II Plan de Igualdad.
El II Plan de Igualdad, diseรฑado para el conjunto de la plantilla, adopta la transversalidad de gรฉnero como uno de los principios rectores y una estrategia para hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres, incorporando la perspectiva de gรฉnero en la gestiรณn de todas sus polรญticas y a todos los niveles y considera un principio bรกsico la participaciรณn a travรฉs del diรกlogo social de todas las partes implicadas.
Ademรกs a travรฉs de su Comisiรณn de Seguimiento elimina cualquier posibilidad de discriminaciรณn futura por razรณn de sexo, es dinรกmico y abierto a los cambios en funciรณn de las necesidades y cambios legislativos que vayan surgiendo.
El Plan de Igualdad, contiene mรกs de 120 acciones encaminadas a lograr la igualdad real y efectiva de oportunidades de todos los colaboradores que integran Carrefour en cada uno de los 10 bloques de medidas que se han desarrollado, y prevรฉ asegurar la ausencia de discriminaciรณn, en los procedimientos, herramientas y actuaciones relativas a acceso, selecciรณn, contrataciรณn, promociรณn y desarrollo profesional, comunicaciรณn, salud laboral, conciliaciรณn y retribuciรณn, en consonancia con los principios รฉticos y polรญticas de la empresa.
En materia de selecciรณn prevรฉ medidas innovadoras como el currรญculum ciego para determinados procesos, o medidas de acciรณn positiva para, en condiciones de igualdad e idoneidad, favorecer la selecciรณn y promociรณn del sexo menos representado.
Asimismo se formarรก en materia de igualdad a toda la plantilla, con especial atenciรณn a las personas que realizan la selecciรณn y promociรณn del personal, y se realizarรก un plan de comunicaciรณn especรญfico para dar a conocer las medidas del Plan en cada uno de sus bloques.
En materia de conciliaciรณn de la vida laboral, personal y familiar se incluyen nuevas medidas entre las que descantan licencias no retribuidas y excedencias, y otras para favorecer la corresponsabilidad como una clave para la consecuciรณn de la igualdad real y efectiva, y el bloque de salud laboral y vรญctimas de violencia de gรฉnero, mejora las medidas legales y colabora en la protecciรณn social integral de dichas vรญctimas, con dotaciรณn econรณmica para casos especรญficos de necesidad de traslado, entre otras medidas.
En materia de retribuciรณn, se garantiza la equidad a travรฉs del la aplicaciรณn efectiva de la polรญtica retributiva de Carrefour. Finalmente, ambas partes han suscrito un nuevo Protocolo para la prevenciรณn y el tratamiento de las denuncias de acoso moral, sexual y/o por razรณn de sexo, orientaciรณn sexual e identidad de gรฉnero en el centro de trabajo que incluye el procedimiento especรญfico con externos.
