La Comunidad de Madrid ofertará 6.159 plazas de empleo público para este año. La mayoría estarán destinadas a reforzar la sanidad y la educación de la región.
Por su parte, el Ayuntamiento de Madrid pone en marcha su Plan de Formación para empleados públicos. El objetivo entra dentro de la Estrategia de Transformación y Gestión de Recursos Humanos, mediante el cual “se potenciará el talento interno de la organización municipal”.
Estas son las nuevas plazas de empleo público para Madrid
De las 6.159 plazas ofertadas, casi 5.000 estarán destinadas a personal de nuevo ingreso. El resto, 1.062 serán de promoción interna. Finalmente, las 134 restantes están dirigidas a la estabilización del personal funcionario y laboral al servicio de la Administración de la Comunidad.
La gran mayoría de esas plazas corresponden al sector sanitario, con un total de 2.090 puestos. Entre ellos, se encuentran desde médicos de familias (103), enfermeros (618), auxiliares administrativos (396) y celadores (266). También se ofertarán seis puestos de personal investigador.
Otra gran parte del empleo se destinará a la educación, especialmente en la enseñanza no universitaria. De entre ellos, destacan 733 puestos para maestros, 591 para profesores de Secundaria y 213 para docentes de Formación Profesional. También se ofertarán 64 plazas de profesor de música y 42 para inspectores.
En lo relativo a la promoción interna, habrá 666 plazas. La mayoría están destinadas a la administración pública. Otra gran parte serán para el personal del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid. En total 58 plazas de jefe de Equipo para reforzar este servicio público.
El Ayuntamiento de Madrid apuesta por sus empleados
El Ayuntamiento de Madrid invierte en sus empleados para mejorar la calidad de su trabajo. Durante este año, pondrá en marcha su Plan de Formación que estará formado por 28.545 plazas y 17.632 horas lectivas. En total contará con una dotación de 1,7 millones de euros.
Este nuevo plan forma parte de la Estrategia de Transformación de la Gestión de los Recursos Humanos del Ayuntamiento de Madrid 2020-2023. Dentro de este, se engloba el proyecto ‘Madrid Talento’. Este pretende ser la herramienta a través de la cual se pretende fomentar “la calidad, la profesionalidad, el desarrollo del talento y la adaptación del cambio” de los trabajadores públicos, como así ha explicado el propio consistorio.
Una parte importante de esta formación se centrará en la capacitación digital del personal público. El objetivo es que los empleados adquieran los conocimientos necesarios para poder fomentar el uso del teletrabajo dentro de la administración pública. Esto les permitirá conciliar su vida laboral y familiar de manera más eficaz.
Las personas con discapacidad no se quedarán atrás
Tanto la Comunidad de Madrid como el Ayuntamiento están comprometidos con la inserción laboral de los más vulnerables. Por ello, ambos planes de mejora destinarán una parte de sus plazas a personas con discapacidad.
Esto se suma a otras iniciativas del gobierno regional orientadas a dar respuesta a las necesidades laborales de este colectivo, como la ya dirigida a los Centros Especiales de Empleo (CEE).
En la oferta de empleo público ofrecida por el gobierno regional, al menos un 7% de sus plazas serán cubiertas por personas con diversidad funcional. Esto supone un total de más de 430 puestos de empleo público.
En cuanto al plan del Ayuntamiento de Madrid, este ofrecerá también formación a los órganos encargados de la selección de empleados con discapacidad intelectual. De esta forma, se asegurará de facilitar el acceso a la vida laboral de estas personas.
